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院活動簡報12：廣泛深入 邊查邊改 扎實推進聽取意見工作
作者：系統管理員??來源：中國農科院直屬機關黨委??發布日期：2013-08-22

中國農科院開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，院屬各單位各部門認真抓好學習教育、聽取意見環節，真心誠意聽取意見，積極行動立查立改，推動教育實踐活動扎實深入開展。

領導重視，帶頭聽取意見。開展教育實踐活動，領導帶頭是關鍵。環發所黨委書記栗金池要求所領導和職能部門負責人深入研究室和試驗基地，上門納諫，讓廣大職工看到領導干部以身作則、發揮示范帶頭作用的行動，看到拜職工為師、向職工求教的坦誠，看到敢于正視并解決問題的決心；農機化所黨委書記曹曙明要求領導干部在聽取意見中做好臺賬工作，活動辦公室將定期檢查。各單位領導干部切實發揮示范帶動作用，深入聯系點、基層處室。水稻所領導班子成員深入分管部門、基層黨支部，參加黨員學習會，召開座談會，征求“四風”問題；生物所、農經所、油料所等單位領導班子成員深入處室，與職工面對面溝通談心，傾聽職工呼聲，讓群眾看到誠意和決心，打消顧慮。

拓寬渠道，廣泛征求意見。各單位積極探索職工認可、富有特色的自選動作，采取走下去訪、坐下來聽、發信函詢、問計網絡等多種方式廣開言路、征求意見。院人事局通過信函方式征求各單位對人事局“四風”問題和改進作風的意見建議；水稻所緊密結合科技創新中心工作，圍繞科研業績考核、科研經費管理、科研崗位競聘等分別通過郵件、網站、所內公告等形式，向職工群眾求教、向科研人員問計，鼓勵職工向所黨委及班子成員直言直諫；哈獸醫所在主樓設置意見箱，在網站開通征求意見電子郵箱，發動職工建言獻策；質標所專門召開學風建設專題座談會；環發所、農經所、茶葉所、牧醫所等單位通過組織理論中心組學習會以及召開科研人員、管理人員、青年職工、黨外人士代表等多場專題座談會，聽取意見建議，梳理“四風”問題，查找影響研究所發展的瓶頸問題和職工反映強烈的突出問題。

對準焦距，深入查擺問題。各單位強化問題意識，明確查找方向，深入查擺“四風”問題，找準靶子、對準焦距。作科所將“四風”問題的具體表現歸納為學風浮躁、作風不實、合作精神不強、服務意識不濃、節約觀念淡漠等5類；農經所針對研究所發展存在的主要問題、需要重點整改和建章立制的方向，以及職工面臨的困難和存在的疑惑等征求意見，歸納整理成10類41條；生物所從所領導班子及其成員作風建設、研究所需著力解決的“四風”問題、研究所發展、開展好教育實踐活動等4個方面共征集到意見建議63條；鄭州果樹所查找出科研人員憂患意識、開拓意識、創新意識不強，職能部門服務意識不強、工作效率不高、解決困難能力不強的問題；特產所提出要著力解決科研經費預算缺少計劃性，科研服務意識不強，規章制度不健全、落實不到位，考評機制不健全、獎懲不到位等問題；后勤服務中心提出要著力解決遇到困難繞道走、創新精神不夠強、辦事不夠規范、規章制度缺失或執行不到位、工作激情不夠、工作標準不高等問題。

積極行動，堅持邊查邊改。各單位把學習教育、查擺問題、整改落實同步進行，堅持邊學邊查邊改，對職工群眾反映的突出問題，成熟一批先改一批，讓群眾看到變化、見到成效。后勤服務中心對廣大職工群眾關心、影響院區環境的重點問題進行梳理，集中力量解決突出矛盾和重點問題，興建休閑廣場、整治私搭亂建、清理廢舊車輛、粉刷樓道、安裝門禁、檢查維護雨水管線，推進美麗院區建設。茶葉所對能解決的問題，當場給予答復，提出解決辦法，對受條件所限暫時難以解決的，進行詳細地解釋說明；生物所認真梳理研究查找出來的問題，抓緊制定整改方案，對職工特別關切的、馬上可以解決的問題，所領導現場進行部署和安排；農經所逐條梳理職工意見和建議，對諸如科研經費管理、財務報銷手續繁瑣、新入職員工缺乏培訓、退休人員手續辦理欠規范等問題，立即落實到具體部門，迅速整改落實。